Stop möläytyksille

Möläytysten jälkiä korjataan myös yhteisösovittelussa Jokainenhan meistä päästää suustaan jos jonkinmoisia möläytyksiä, joita sitten jälkikäteen katuu enemmän tai vähemmän. Millä niitä kontrolloisi? Tähän ei juuri muu auta kuin vanha kunnon ohje: mieti kaksi kertaa ennen kuin kerrot mielipiteesi. Näin etenkin, jos se liittyy toisen henkilön persoonaan. Omasta mielestä viaton huomautus saattaa toiselle olla elämän pituinen haava. … Lue lisää

Nähdään terassilla

TULE KANSSAMME TERASSILLE torstaina 11.5. klo 18! Kiinnostaisiko sinua tietää tarkemmin, mitä me Sovittelumestareissa oikein teemme ja keitä me olemme? Tule Töölönrannan terassille parin viikon päästä tutustumaan meihin rennon seurustelun merkeissä. Emme ole varanneet sen kummempia erillistiloja tai tarjoiluja, mutta iloista mieltä sitäkin enemmän. Lämpöaalto on tilauksessa, mutta saatat löytää meidät myös sisätiloista. Päivitämme tarkemmat koordinaatit tänne sekä … Lue lisää

Oppimisen kipu

”Oppiminen on jossakin määrin aina kivulias prosessi, ja sitä pitää arvostaa. Silloin, kun pikkuisen sattuu, tietää, että nyt minä varmaan opin jotain, Risto Siilasmaa toteaa Yle:n artikkelissa Huippujohtajien parhaat vinkit työssä menestymiseen – ”Laita happinaamari ensin itsellesi” Sovitteluprosessi jännittää aina siihen osallistuvia. Kitkaa aiheuttavista asioista ja niiden aiheuttamista tunteista rehellisesti ja julkisesti puhuminen voi olla … Lue lisää

Kateus yhteisössä

Kateus aiheuttaa monissa yhteisöissä tilanteen, johon lopulta tarvitaan ulkopuolisen sovittelijan apua. Ihmiset eivät välttämättä itse edes tunnista omia tunteitaan ja niistä seuraavia käyttäytymismalleja. Esim. mikäli joku yhteisössä kokee päätöksiä koskevat tilanteet valtataisteluna, ollaan jo kaltevalla pinnalla. Tilanne pahenee, jos yhteisö on jakautunut vain keskenään kommunikoiviin klikkeihin. Puhumattomuuden kulttuuri ruokkii mielikuvia ja ihmiset tulkitsevat tilanteita kukin omalla tavallaan. … Lue lisää

Konfliktit varokaa!

Tänään valmistui jälleen ryhmä uusia työyhteisösovittelun erityisosaajia valmiina auttamaan konfliktien ratkaisussa ja ennaltaehkäisyssä. Mukana luokkakuvassa Suomen Sovittelufoorumi ry:n puheenjohtaja Timo Pehrman ja professori Pia Lappalainen (3. vas). Katriina, Tarja, Jonna, Eira, Maria-Elisa, Ria, Minna, Päivi, Hanna ja Marianne – kanssanne oli ilo opiskella!

Uusien sovittelijoiden koulutus

HY+ aloittaa jälleen noin vuoden kestävän työyhteisösovittelijoiden koulutusjakson Helsingissä 11.5.,  ilmoittautuminen päättyy 14.4.2017. Koulutuksen keskeiset sisältöalueet Konfliktien teoriataustat ja niiden liittymät yhteiskuntaan, työyhteisöön ja työyhteisösovitteluun Konfliktien syntymisen periaatteet ja konfliktien merkitys oppimistilanteina Työyhteisösovittelu organisaation ja työyhteisön toimivuuden mahdollistajana Sovitteluprosessin vaiheet ja sovittelussa käytettävät menetelmät Työyhteisösovittelun juridiset perusteet Restoratiivinen työyhteisö, johtaminen ja ohjaus Työyhteisösovittelijana toimiminen, taidot ja … Lue lisää