Rahat tai henki – onko pakko valita?

Satsaus henkilöstön hyvinvointiin kannattaa Yksinkertaistin aikoinaan tähän kuvaan perustelut, miksi henkilöstöön kannattaa panostaa huonoinakin aikoina. Usein talouslukuihin etsitään perusteita toiminnoista, joita säätämällä haetaan muutosta. Lisätään, poistetaan, siirretään, nykyaikaistetaan,.. Ytimeen päästään, kun tarkastelu laajennetaan kentälle ja toimintoja pyörittäviin ihmisiin. Sen lisäksi, että heistä löydetään usein paljon käyttämätöntä voimavaraa piilossa olleiden taitojen muodossa, löydetään todennäköisesti myös hukkaan … Lue lisää

Mitä sä tarvitset?

Mitä sä oikeastaan tarvitset? Kysymys, johon sovittelussa ennen pitkää yleensä aina päädytään. Mitä tarvitset, jotta työ sujuisi / jotta sinun olisi parempi olla? Kysymyksen kuullessaan ihminen pysähtyy usein ensimmäisen kerran itsekin miettimään, mikä on se varsinainen oma tarve kaiken tuskailun takana. Usein kuultua: Haluaisin työkavereiden luottavan siihen, että osaan tämän homman ilman apuakin – ärsyttää … Lue lisää

Nähdään terassilla

TULE KANSSAMME TERASSILLE torstaina 11.5. klo 18! Kiinnostaisiko sinua tietää tarkemmin, mitä me Sovittelumestareissa oikein teemme ja keitä me olemme? Tule Töölönrannan terassille parin viikon päästä tutustumaan meihin rennon seurustelun merkeissä. Emme ole varanneet sen kummempia erillistiloja tai tarjoiluja, mutta iloista mieltä sitäkin enemmän. Lämpöaalto on tilauksessa, mutta saatat löytää meidät myös sisätiloista. Päivitämme tarkemmat koordinaatit tänne sekä … Lue lisää

Oppimisen kipu

”Oppiminen on jossakin määrin aina kivulias prosessi, ja sitä pitää arvostaa. Silloin, kun pikkuisen sattuu, tietää, että nyt minä varmaan opin jotain, Risto Siilasmaa toteaa Yle:n artikkelissa Huippujohtajien parhaat vinkit työssä menestymiseen – ”Laita happinaamari ensin itsellesi” Sovitteluprosessi jännittää aina siihen osallistuvia. Kitkaa aiheuttavista asioista ja niiden aiheuttamista tunteista rehellisesti ja julkisesti puhuminen voi olla … Lue lisää

Kateus yhteisössä

Kateus aiheuttaa monissa yhteisöissä tilanteen, johon lopulta tarvitaan ulkopuolisen sovittelijan apua. Ihmiset eivät välttämättä itse edes tunnista omia tunteitaan ja niistä seuraavia käyttäytymismalleja. Esim. mikäli joku yhteisössä kokee päätöksiä koskevat tilanteet valtataisteluna, ollaan jo kaltevalla pinnalla. Tilanne pahenee, jos yhteisö on jakautunut vain keskenään kommunikoiviin klikkeihin. Puhumattomuuden kulttuuri ruokkii mielikuvia ja ihmiset tulkitsevat tilanteita kukin omalla tavallaan. … Lue lisää

Sovittelumestarit starttaa

Pitkään suunniteltu yritys on lopultakin totta! Joululomalla vielä pyörittelin nimi-ideoita, kunnes nuorempi poikani heitti ilmoille ehdotuksen, joka nyt seisoo otsikossa. Loppiaisen alla Joona sitten parin minuutin selostukseni jälkeen koodasi tämän sivuston pohjan muokattavakseni. Mikä onni, että olen viime vuosina osallistunut pariinkin sivustouudistukseen. Valikot, vimpaimet ja muut työkalut eivät ole aivan outoja. Viime viikot tätä sivustoa on … Lue lisää

Sovittelua Palloliitossa

Suomen Palloliiton sovittelijakoulutuksen pilottiryhmä tammikuussa 2017 Alarivi vas: Jaakko Pulkkinen, Janne Koivisto, Sanna Pirhonen ja Pekka Clewer. Ylärivi vas: Leena Saarela, Matti Räisänen, Silja Ranta, Mira Pyhälä, Jonna Linnanahde, Minttu Korsberg, Esa Saajanto ja Marko Viitanen. Ensimmäiset kymmenen palloliittolaista on nyt koulutettu viemään sovittelun pelisääntöjä, osallistavaa ja kommunikoivaa kohtaamista käytäntöön kentälle. Konfliktien ennaltaehkäisy ja ratkaisu … Lue lisää

Telma-lehdessä valtakunnansovittelijan ajatuksia työelämästä

Marita Kokko 11/16: Minna Helle on työelämän tulkki ”Helle näkee omien oppivuosiensa tarjoavan ohjenuoran työelämän johtamiseen yleisestikin. – Jos haluaa saada asioita eteenpäin työelämässä, on ymmärrettävä ihmisten todellisia tarpeita ja autettava heidät ajattelemaan uudella tavalla. Niin syntyy uutta. Se ei ole pois jämäkkyydestä, määrätietoisuudesta tai kunnianhimosta.”