Sopua yhteisöön sovittelun avulla
Toraa työpaikalla? Jännitteitä johtoryhmässä? Haastavia kohtaamisia harrastuksen parissa?
Kun homma on mennyt pahasti solmuun, anna meidän auttaa!
Tarjoamaamme sovitteluapua ja koulutusta ovat hyödyntäneet mm.
- erilaiset työyhteisöt, yhdistykset ja harrastajaryhmät
- kunnalliset ja valtiolliset toimitahot
- esihenkilöt, puheenjohtajat, valmentajat, luottamushenkilöt, työsuojeluvaltuutetut
- monet muut hyvää yhteistyötä arvostavat
Sivuillamme kerromme
- mitä sovittelu oikeastaan tarkoittaa
- olisiko sovittelusta apua juuri sinulle ja yhteisöllesi
- mitä muuta hyötyä sovittelevista toimintamalleista voisi olla mm. ennaltaehkäisevän koulutuksen kautta
Muutamia perusteita sovittelulle työnantajan näkökulmasta
- Taloudellinen hyöty: Sairauspoissaolossa menetetyn työpanoksen arvo on 219–930 €/päivä (EK 2022)
- Työskentelyn tehokkuus: Puutteellisen johtamisen ja puutteellisen työhyvinvoinnin takia menetetään jopa 20–30 % työn tuottavuudesta
- Oppiminen: Henkilöstö oppii käsittelemään ristiriitoja oma-aloitteisesti -> esimiesten työaika säästyy / Esimiesten konfliktinkäsittelytaidot paranevat -> helpottaa varhaista puuttumista
- Työnantajan maine: Hyvä ilmapiiri houkuttelee parhaat tekijät pysymään talossa, uusia on helpompi rekrytoida
- Työturvallisuuslaki: Työnantaja pystyy osoittamaan sovittelun kautta pyrkineensä toteuttamaan laissa asetettuja velvoitteita (8 §)
Ota rohkeasti yhteyttä
Jutellaan ja mietitään, mitä voimme saada aikaan yhdessä.
LUE LISÄÄ:
⇒ Sovitteluprosessi
⇒ Sovittelun tarve
⇒ Sovittelukoulutus
