Sovittelukoulutus antaa eväät hyvään ilmapiiriin
Haluatko esihenkilönä varmistua, että yhteisösi uskaltaa ottaa puheeksi mieltä painavat asiat? Haluatko oppia, miten luoda kohtaava ja kuuleva yhteisö? Miten ennaltaehkäistä ja ratkaista konflikteja, aukaista vuorovaikutuksen solmuja?
Räätälöimme koulutukset tarpeesi mukaan – luennoista ja intensiivikursseista pitempiin koulutuskokonaisuuksiin, ryhmälle tai yksilövalmennuksena.
Järjestämme myös kaikille avoimia koulutuksia – katso seuraavat kurssit.
Koulutuksemme sisältävät paljon käytännön harjoituksia ja antavat konkreettisia työkaluja konfliktiherkkiin tilanteisiin.
Koulutukset sopivat vaikkapa esihenkilöille, tiiminvetäjille, seuratoimintaa kehittäville, valmentajille, luottamushenkilöille sekä työyhteisösovittelusta metodina kiinnostuneille.
Ota yhteyttä! Jutellaan ja mietitään, mikä olisi paras vaihtoehto juuri sinulle.
Esimerkkejä teemoista:
- Vaikeiden tilanteiden sovitteleva kohtaaminen
- Konfliktien ennaltaehkäisy ja ratkaisu sovittelevasti
- Meille omat työyhteisösovittelijat
- Sovittelumetodit johtamisen tueksi
- Restoratiivinen dialogi ja sovitteleva työote
- Ilmapiirin siivoustalkoot koko yhteisölle
Koulutusten hinta määräytyy tarjouspyynnössä esitettyjen räätälöintitoiveiden pohjalta. Esimerkkihintoja peruspaketeista:
- Luennot alk. 300 € + alv 24 %
- Tilaajan yhteisölle (max. 20 henkeä) suunnatut isommat koulutuskokonaisuudet alk. 1.500 € + alv 24 %.
- Yleishyödyllisille yhdistyksille alennetut hinnat.
- Lue lisää.
Esimerkki räätälöidystä sovittelukoulutuksesta
Syksyllä 2018 suunnittelimme 3-päiväisen koulutuksen järjestöille teemalla Moniperusteisen syrjinnän ja konfliktien ennaltaehkäisy ja sovittelu yhdistystoiminnassa.
Lähtökohtana oli fakta, että koska yhdistystoiminnassa kohtaavat erilaiset ihmiset erilaisine tarpeineen ja erilaisine resursseineen, tästä seuraa helposti ristiriitoja sekä yhdistyksen sisällä että eri yhdistysten välillä. Vähemmistöjen kohdalla kuvioon liittyy usein lisäksi moniperusteisia syrjintäkokemuksia.
Tavoite oli oppia, miten ristiriitatilanteissa kannattaa toimia ja miten niitä voi ehkäistä. Teeman mukaiseksi lisätavoitteeksi asetettiin moniperusteisen syrjinnän tunnistaminen yhdistystoiminnassa sekä syrjintää ennaltaehkäisevien restoratiivisten työskentelytapojen oppiminen.
Harjoittelutilanteet räätälöitiin syrjintään liittyviksi ja opiskelumateriaaliin sisällytettiin lisätietoa teemasta niin, että moniperusteinen syrjintä käsitteenä tuli osallistujille tutuksi. Syrjintään ylipäätään kiinnitettiin enemmän huomiota mm. yhdenvertaisuuslakiin perehtymällä.
Koulutus järjestettiin osana oikeusministeriön koordinoimaa Rainbow Rights Promoting LGBTI Equality in Europe –hanketta (1.1.2017 – 31.12.2018). Rainbow Rights -hanke sai rahoitusta Euroopan Unionin perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuus -ohjelmasta.
Palautteita
”Erittäin hyvät kouluttajat, hyvät keskustelut ja harjoitukset, materiaali, meille suunnattu.”
”Hyvä ilmapiiri, asiantuntevat kouluttajat, koulutuksen napakka ja relevantti sisältö; ihmisläheinen, mutta uskottava näkökulma koulutuksen teemoihin.”
”Lämmin, kannustava ja luottamuksellinen tunnelma. Paljon asiaa, jota sai ihmetellä ja pureksia turvallisesti. Laaja asiantuntemus ja monipuoliset menetelmät ja esimerkit. Käytännön sovellukset läsnä.”
