Sopua yhteisöön sovittelun avulla

Toraa työpaikalla? Jännitteitä yhteisössä? Haastavia kohtaamisia harrastuksen parissa?
Kun homma on menossa tai jo mennyt pahasti solmuun, anna meidän auttaa!

Tarjoamaamme sovitteluapua ja koulutusta ovat hyödyntäneet mm.

  • erilaiset työyhteisöt
  • yhdistykset ja harrastajaryhmät
  • kunnalliset ja valtiolliset toimitahot
  • esimiehet, puheenjohtajat, valmentajat, luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut
  • monet muut hyvää yhteistyötä arvostavat

Sivuillamme kerromme

  • mitä sovittelu oikeastaan tarkoittaa
  • olisiko sovittelusta apua juuri sinulle ja yhteisöllesi
  • mitä muuta hyötyä sovittelevista toimintamalleista voisi olla mm. ennaltaehkäisevän koulutuksen kautta

Muutamia perusteita sovittelulle työnantajan näkökulmasta

  • Taloudellinen hyöty: Yhden henkilön sairauspoissaolo maksaa keskimäärin 350 €/päivä, asiantuntijaorganisaatioissa jopa 1000 €/päivä (EKK 2017)
  • Työskentelyn tehokkuus: Puutteellisen johtamisen ja puutteellisen työhyvinvoinnin takia menetetään noin 20 % työn tuottavuudesta (Työterveyslaitos, Ahonen 2016)
  • Oppiminen: Henkilöstö oppii käsittelemään ristiriitoja oma-aloitteisesti -> esimiesten työaika säästyy / Esimiesten konfliktinkäsittelytaidot paranevat -> helpottaa varhaista puuttumista
  • Työnantajan maine: Hyvä ilmapiiri houkuttelee parhaat tekijät pysymään talossa, uusia on helppo rekrytoida
  • Työterveyslaki: Työnantaja pystyy osoittamaan sovittelun kautta pyrkineensä toteuttamaan laissa asetettuja velvoitteita (28 §)

Ota rohkeasti yhteyttä.
Jutellaan ja mietitään, mitä voimme saada aikaan yhdessä.

LUE LISÄÄ:
-> Sovitteluprosessi
-> Sovittelun tarve
-> Tutustu asiantuntijoihimme 
-> Konfliktien ennaltaehkäisy
-> Koulutus