Sopua yhteisöön sovittelun avulla

Toraa työpaikalla? Jännitteitä johtoryhmässä? Haastavia kohtaamisia harrastuksen parissa?
Kun homma on mennyt pahasti solmuun, anna meidän auttaa!

Tarjoamaamme sovitteluapua ja koulutusta ovat hyödyntäneet mm.

  • erilaiset työyhteisöt
  • yhdistykset ja harrastajaryhmät
  • kunnalliset ja valtiolliset toimitahot
  • esimiehet, puheenjohtajat, valmentajat, luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut
  • monet muut hyvää yhteistyötä arvostavat

Sivuillamme kerromme

  • mitä sovittelu oikeastaan tarkoittaa
  • olisiko sovittelusta apua juuri sinulle ja yhteisöllesi
  • mitä muuta hyötyä sovittelevista toimintamalleista voisi olla mm. ennaltaehkäisevän koulutuksen kautta

Muutamia perusteita sovittelulle työnantajan näkökulmasta

  • Taloudellinen hyöty: Yhden henkilön sairauspoissaolo maksaa keskimäärin 350 €/päivä, asiantuntijaorganisaatioissa jopa 1000 €/päivä (EK 2017)
  • Työskentelyn tehokkuus: Puutteellisen johtamisen ja puutteellisen työhyvinvoinnin takia menetetään noin 20 % työn tuottavuudesta (Työterveyslaitos, Ahonen 2016)
  • Oppiminen: Henkilöstö oppii käsittelemään ristiriitoja oma-aloitteisesti -> esimiesten työaika säästyy / Esimiesten konfliktinkäsittelytaidot paranevat -> helpottaa varhaista puuttumista
  • Työnantajan maine: Hyvä ilmapiiri houkuttelee parhaat tekijät pysymään talossa, uusia on helppo rekrytoida
  • Työturvallisuuslaki: Työnantaja pystyy osoittamaan sovittelun kautta pyrkineensä toteuttamaan laissa asetettuja velvoitteita (8 §)

Ota rohkeasti yhteyttä.
Jutellaan ja mietitään, mitä voimme saada aikaan yhdessä.

LUE LISÄÄ:
⇒ Sovitteluprosessi
⇒ Sovittelun tarve 
⇒ Sovittelukoulutus