Työyhteisösovittelu – oikeudet ja velvollisuudet

Yhteenveto Työturvallisuusoikeus-teoksen Työyhteisösovittelu-artikkelista Mitä kaikkea on hyvä huomioida työyhteisösovittelua harkittaessa ja sitä toteutettaessa? Työturvallisuusoikeus-teos (Edita, 2018) sisältää muun ohessa työoikeuden professori Seppo Koskisen ja Suomen Sovittelufoorumin puheenjohtaja, FT, YTM Timo Pehrmanin yhteenvedon työyhteisösovittelun juridisesta puolesta. Käyn tässä lyhyesti läpi artikkelin sisältöä muutamin nostoin. Tarkemman juridisen kuvan saadaksesi suosittelen lukemaan alkuperäisen teoksen.  Työyhteisösovittelua harkitseva työnantaja löytää artikkelista juridisten näkökulmien ohessa … Lue lisää

Yhdistyksen hallitustyöskentely kuntoon

Suomessa on yli satatuhatta rekisteröityä yhdistystä, joiden vaikutuspiiriin kuuluu lähes jokainen suomalainen jossain vaiheessa elämäänsä. Silti yhdistysten hallitustoimintaa on tutkittu melko vähän. Pureudun juuri julkaistussa tutkimuksessani hallitusten sisäiseen vuorovaikutukseen ja työtapoihin – kooten suosituksia hallitustyön kehittämiseksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millä tavoin yhdistysten hallitusten työtulosta ja vuorovaikutuskulttuuria voi parantaa. Mitä hyvä työtulos ja toisaalta hyvä … Lue lisää

Sanoilla on väliä

Viime päivinä olemme saaneet järisyttävän muistutuksen siitä, että sanoilla on väliä. Olemme nähneet kuinka pitkään ja toistuvasti pahaa puhumalla, valehtelemalla, yllyttämällä ja uhkailemalla voi saada ihmiset tekemään asioita, joita harva varmaankaan kuvitteli koskaan tekevänsä. Samaan häikäilemättömään sanojen väärinkäyttöön sortuvat silloin tällöin myös henkilöt arkisemmissa yhteisöissä, työssä ja vapaalla. Arjessa ne ovat kuitenkin usein ne pienet … Lue lisää

Lukemista työyhteisön ilmapiirin parantajille

Naiset rauhanrakentajina Naiset kriisejä hallitsemassa – Päätöslauselman 1325 kaksi vuosikymmentä esittelee suomalaisia naisia, jotka ovat ansioituneet kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan parissa. Anne Mäki-Rahkolan toimittaman teoksen on tuottanut Laajan turvallisuuden verkosto WISE sisäministeriön alaisen Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin tuella. Lue verkossa. Katso aiheeseen liittyvän ensimmäisen Helena Ranta Forum -seminaarin tallenne YouTubessa. Tunnista tunneilmastonne Miten tunteet ja tarpeet huomioiden vaikutetaan työpaikan hyvinvointiin ja tuottavuuteen? … Lue lisää

Riskejä ja rikkautta monimuotoisuudesta

Monimuotoisuus, moninaisuus – olennaisesti niin työ- kuin harrasteyhteisöjen hyvinvointiin vaikuttavia asioita. Vaan kerropa, milloin teillä viimeksi näistä keskusteltiin? Ehket ole moiseen keskusteluun osallistunut koskaan? Mistä näissä siis on kyse ja miten näitä huomioimalla voidaan lisätä yhteisön hyvinvointia, innovatiivisuutta ja tuottavuutta? Samalla vähentäen riskiä ristiriitoihin ja konflikteihin, joita helposti syntyy jonkun osa-alueen jäädessä yhteisössä huomiotta. Kokosin … Lue lisää

Tunteet pinnalla?

Jos työyhteisössä nousee toistuvasti pintaan negatiivisia tunteita – on ahdistusta, itkua, aggressiivisuutta, loukkaantumista, katkeruutta – kannattaa ottaa tarkasteluun muutamia yhteisöllisyyttä tukevia elementtejä: perustehtävä, rakenteet, johtajuus. Perustehtävä Yhteisön perustehtävä saattaa olla määritelty jossain vaiheessa, mutta mikä on ihmisten nykyinen käsitys, mielikuva siitä? Johtajalla mielikuva saattaa olla kirkas, jos hän on käynyt aktiivista keskustelua johtoryhmän kanssa. Mutta entä muu yhteisö? Yhdellä työ … Lue lisää

Sovittelun esittelyvideot (THL)

THL on julkaissut sovittelun eri sovellusalueiden esittelyvideot. Videoilla kerrotaan mm. milloin sovittelua voidaan hyödyntää, mitä sovittelussa tapahtuu ja miten sovittelijaksi pääsee. Sovittelusta löytyy apu moneen arjen konfliktiin, joten kannattaa katsoa nämä kaikki läpi. Esittelyissä perustellaan hyvin myös se, miksi sovittelu kannattaa. Esittelyssä– katusovittelu– koulujen vertaissovittelu– naapuruussovittelu– perheasioiden sovittelu– rikos- ja riita-asioiden sovittelu– työyhteisösovittelu THL:n omaan vastuualueeseen … Lue lisää

Väitöskirja restoratiivisuudesta

”Konfliktit koettiin osaksi arjen vuorovaikutuksen ilmiöitä ja ne nähtiin oppimisen mahdollisuuksina, joiden käsittelyyn restoratiivinen sovittelu oli antanut toimivaksi koetun menetelmän.” Kasvatustieteen maisteri, VERSOn ohjelmajohtaja Maija Gellinin väitöstutkimus Restoratiivinen lähestymistapa ja sovittelu peruskoulukontekstissa : kohti eheyttävän kohtaamisen toimintakulttuuria on nyt luettavissa Lapin yliopiston sivuilla. Väitöskirjasta saat paljon lisätietoa restoratiivisesta lähestymistavasta, jota hyödynnämme myös restoratiivisessa työyhteisösovittelussa. Sama … Lue lisää

Tieni yrittäjäksi

Leena Saarela, toimit varsin pitkään Kameraseura ry:n ja Kamera-lehden toimitusjohtajana. Irtisanouduit tehtävästäsi vuoden 2017 marraskuussa. Oliko sinulla jo silloin uusia urasuunnitelmia? ”Ehdottomasti, oli suunnitelmat A ja B. Olen tottunut tekemään laskelmia kaikesta, joten aivan tyhjän päälle en olisi uskaltanut hypätä. Ajatukseni oli toki myös ottaa alkuun vähän rennommin välivuoden tapaan, mutta eihän se ihan niin … Lue lisää

PUPI ja puhekapula

Yksi pitää toistuvan monologinsa teeman ohi, toinen alkaa puhua suoraan päälle, kolmas on aina mieluiten hiljaa. Tuttuja tyyppejä kokouksissanne? Puhepiiri osallistaa kaikki tasapuolisesti Puhepiiri (PUPI) on kaikki tasapuolisesti osallistava metodi, jolla yhteisö voi aloittaa toisia arvostavan kuuntelun harjoittelemisen. Siinä puheenvuoron kulloinkin käsiteltävään kysymykseen saa, kun puhekapula tulee piirissä omalle kohdalle. Kapula siirtyy aina järjestyksessä vieressä olevalle, joten … Lue lisää

Sovittelumestarit.fi käyttää evästeitä sivuston tilastotietojen mittaamiseen ja liikenteen analysoimiseen. Tietojen avulla voimme päätellä mm. millainen sisältö kiinnostaa kävijöitä eniten. Näin voimme räätälöidä palveluitamme sekä sivuston artikkeleita vastaamaan paremmin kävijöiden todennäköisiä kiinnostuksenkohteita. Hyväksymällä evästeet annat suostumuksesi evästeiden käyttöön. Tietosuojaseloste

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close