Sanoilla on väliä

Viime päivinä olemme saaneet järisyttävän muistutuksen siitä, että sanoilla on väliä. Olemme nähneet kuinka pitkään ja toistuvasti pahaa puhumalla, valehtelemalla, yllyttämällä ja uhkailemalla voi saada ihmiset tekemään asioita, joita harva varmaankaan kuvitteli koskaan tekevänsä. Samaan häikäilemättömään sanojen väärinkäyttöön sortuvat silloin tällöin myös henkilöt arkisemmissa yhteisöissä, työssä ja vapaalla. Arjessa ne ovat kuitenkin usein ne pienet … Lue lisää

Lukemista työyhteisön ilmapiirin parantajille

Naiset rauhanrakentajina Naiset kriisejä hallitsemassa – Päätöslauselman 1325 kaksi vuosikymmentä esittelee suomalaisia naisia, jotka ovat ansioituneet kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan parissa. Anne Mäki-Rahkolan toimittaman teoksen on tuottanut Laajan turvallisuuden verkosto WISE sisäministeriön alaisen Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin tuella. Lue verkossa. Katso aiheeseen liittyvän ensimmäisen Helena Ranta Forum -seminaarin tallenne YouTubessa. Tunnista tunneilmastonne Miten tunteet ja tarpeet huomioiden vaikutetaan työpaikan hyvinvointiin ja tuottavuuteen? … Lue lisää

Riskejä ja rikkautta monimuotoisuudesta

Monimuotoisuus, moninaisuus – olennaisesti niin työ- kuin harrasteyhteisöjen hyvinvointiin vaikuttavia asioita. Vaan kerropa, milloin teillä viimeksi näistä keskusteltiin? Ehket ole moiseen keskusteluun osallistunut koskaan? Mistä näissä siis on kyse ja miten näitä huomioimalla voidaan lisätä yhteisön hyvinvointia, innovatiivisuutta ja tuottavuutta? Samalla vähentäen riskiä ristiriitoihin ja konflikteihin, joita helposti syntyy jonkun osa-alueen jäädessä yhteisössä huomiotta. Kokosin … Lue lisää

Etäyhteydet käyttöön

Mietityttääkö koulutukseen tuleminen? Tuottaako etäisyys haasteita osallistumiselle? Voit osallistua koulutuksiimme nyt myös etänä. Riittää, että sinulla on toimiva nettiyhteys sekä tietokone mikrofonilla ja kameralla varustettuna. Koulutuksiin jo ilmoittautuneille tarjoamme mahdollisuutta etäosallistumiseen samalla, kun olemme yhteydessä lähempänä kurssia muutenkin. Seuraava yhteisösovittelun etäkurssi järjestetään 20.-21.4.2020, ilmoittaudu tästä. Myös syksyn kurssille ilmoittautuminen on avattu. Järjestämme ennen koulutusta lyhyen … Lue lisää

Tunteet pinnalla?

Jos työyhteisössä nousee toistuvasti pintaan negatiivisia tunteita – on ahdistusta, itkua, aggressiivisuutta, loukkaantumista, katkeruutta – kannattaa ottaa tarkasteluun muutamia yhteisöllisyyttä tukevia elementtejä: perustehtävä, rakenteet, johtajuus. Perustehtävä Yhteisön perustehtävä saattaa olla määritelty jossain vaiheessa, mutta mikä on ihmisten nykyinen käsitys, mielikuva siitä? Johtajalla mielikuva saattaa olla kirkas, jos hän on käynyt aktiivista keskustelua johtoryhmän kanssa. Mutta entä muu yhteisö? Yhdellä työ … Lue lisää

Sovittelun esittelyvideot (THL)

THL on julkaissut sovittelun eri sovellusalueiden esittelyvideot. Videoilla kerrotaan mm. milloin sovittelua voidaan hyödyntää, mitä sovittelussa tapahtuu ja miten sovittelijaksi pääsee. Sovittelusta löytyy apu moneen arjen konfliktiin, joten kannattaa katsoa nämä kaikki läpi. Esittelyissä perustellaan hyvin myös se, miksi sovittelu kannattaa. Esittelyssä– katusovittelu– koulujen vertaissovittelu– naapuruussovittelu– perheasioiden sovittelu– rikos- ja riita-asioiden sovittelu– työyhteisösovittelu THL:n omaan vastuualueeseen … Lue lisää

Väitöskirja restoratiivisuudesta

”Konfliktit koettiin osaksi arjen vuorovaikutuksen ilmiöitä ja ne nähtiin oppimisen mahdollisuuksina, joiden käsittelyyn restoratiivinen sovittelu oli antanut toimivaksi koetun menetelmän.” Kasvatustieteen maisteri, VERSOn ohjelmajohtaja Maija Gellinin väitöstutkimus Restoratiivinen lähestymistapa ja sovittelu peruskoulukontekstissa : kohti eheyttävän kohtaamisen toimintakulttuuria on nyt luettavissa Lapin yliopiston sivuilla. Väitöskirjasta saat paljon lisätietoa restoratiivisesta lähestymistavasta, jota hyödynnämme myös restoratiivisessa työyhteisösovittelussa. Sama … Lue lisää

Tieni yrittäjäksi

Leena Saarela, toimit varsin pitkään Kameraseura ry:n ja Kamera-lehden toimitusjohtajana. Irtisanouduit tehtävästäsi vuoden 2017 marraskuussa. Oliko sinulla jo silloin uusia urasuunnitelmia? ”Ehdottomasti, oli suunnitelmat A ja B. Olen tottunut tekemään laskelmia kaikesta, joten aivan tyhjän päälle en olisi uskaltanut hypätä. Ajatukseni oli toki myös ottaa alkuun vähän rennommin välivuoden tapaan, mutta eihän se ihan niin … Lue lisää

PUPI ja puhekapula

Yksi pitää toistuvan monologinsa teeman ohi, toinen alkaa puhua suoraan päälle, kolmas on aina mieluiten hiljaa. Tuttuja tyyppejä kokouksissanne? Puhepiiri osallistaa kaikki tasapuolisesti Puhepiiri (PUPI) on kaikki tasapuolisesti osallistava metodi, jolla yhteisö voi aloittaa toisia arvostavan kuuntelun harjoittelemisen. Siinä puheenvuoron kulloinkin käsiteltävään kysymykseen saa, kun puhekapula tulee piirissä omalle kohdalle. Kapula siirtyy aina järjestyksessä vieressä olevalle, joten … Lue lisää

Ei oo totta!

Työyhteisösovittelussa totuuden selvittäminen ja sen kaikille näkyväksi tekeminen on usein osapuolten ensimmäinen tavoite. Sovittelijanakin saan välillä itseni kiinni ajatuksesta, että mitäköhän tässä oikeasti on tapahtunut. Onko totuudella jatkon kannalta kuitenkaan väliä? ”Filosofit eivät ole päässeet muutamassa tuhannessa vuodessa yksimielisyyteen siitä, mitä filosofia on.” Sovittelussa yhteisön jäsenet kertovat kukin omaa tarinaansa ja tulkintaansa tilanteista. Näkökulmat voivat … Lue lisää