Lukemista työyhteisön ilmapiirin parantajille

Naiset rauhanrakentajina Naiset kriisejä hallitsemassa – Päätöslauselman 1325 kaksi vuosikymmentä esittelee suomalaisia naisia, jotka ovat ansioituneet kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan parissa. Anne Mäki-Rahkolan toimittaman teoksen on tuottanut Laajan turvallisuuden verkosto WISE sisäministeriön alaisen Kriisinhallintakeskus CMC Finlandin tuella. Lue verkossa. Aiheeseen liittyen ensimmäinen Helena Ranta Forum toteutuu 31.8.2020 Hanasaaressa. Ilmoittautudu nyt tai seuraa verkossa. Tunnista tunneilmastonne Miten tunteet ja tarpeet huomioiden vaikutetaan työpaikan … Lue lisää

Riskejä ja rikkautta monimuotoisuudesta

Monimuotoisuus, moninaisuus – olennaisesti niin työ- kuin harrasteyhteisöjen hyvinvointiin vaikuttavia asioita. Vaan kerropa, milloin teillä viimeksi näistä keskusteltiin? Ehket ole moiseen keskusteluun osallistunut koskaan? Mistä näissä siis on kyse ja miten näitä huomioimalla voidaan lisätä yhteisön hyvinvointia, innovatiivisuutta ja tuottavuutta? Samalla vähentäen riskiä ristiriitoihin ja konflikteihin, joita helposti syntyy jonkun osa-alueen jäädessä yhteisössä huomiotta. Kokosin … Lue lisää

Etäyhteydet käyttöön

Mietityttääkö koulutukseen tuleminen? Tuottaako etäisyys haasteita osallistumiselle? Voit osallistua koulutuksiimme nyt myös etänä. Riittää, että sinulla on toimiva nettiyhteys sekä tietokone mikrofonilla ja kameralla varustettuna. Koulutuksiin jo ilmoittautuneille tarjoamme mahdollisuutta etäosallistumiseen samalla, kun olemme yhteydessä lähempänä kurssia muutenkin. Seuraava yhteisösovittelun etäkurssi järjestetään 20.-21.4.2020, ilmoittaudu tästä. Myös syksyn kurssille ilmoittautuminen on avattu. Järjestämme ennen koulutusta lyhyen … Lue lisää

Tunteet pinnalla?

Jos työyhteisössä nousee toistuvasti pintaan negatiivisia tunteita – on ahdistusta, itkua, aggressiivisuutta, loukkaantumista, katkeruutta – kannattaa ottaa tarkasteluun muutamia yhteisöllisyyttä tukevia elementtejä: perustehtävä, rakenteet, johtajuus. Perustehtävä Yhteisön perustehtävä saattaa olla määritelty jossain vaiheessa, mutta mikä on ihmisten nykyinen käsitys, mielikuva siitä? Johtajalla mielikuva saattaa olla kirkas, jos hän on käynyt aktiivista keskustelua johtoryhmän kanssa. Mutta entä muu yhteisö? Yhdellä työ … Lue lisää

Sovittelun esittelyvideot (THL)

THL on julkaissut sovittelun eri sovellusalueiden esittelyvideot. Videoilla kerrotaan mm. milloin sovittelua voidaan hyödyntää, mitä sovittelussa tapahtuu ja miten sovittelijaksi pääsee. Sovittelusta löytyy apu moneen arjen konfliktiin, joten kannattaa katsoa nämä kaikki läpi. Esittelyissä perustellaan hyvin myös se, miksi sovittelu kannattaa. Esittelyssä– katusovittelu– koulujen vertaissovittelu– naapuruussovittelu– perheasioiden sovittelu– rikos- ja riita-asioiden sovittelu– työyhteisösovittelu THL:n omaan vastuualueeseen … Lue lisää

Väitöskirja restoratiivisuudesta

”Konfliktit koettiin osaksi arjen vuorovaikutuksen ilmiöitä ja ne nähtiin oppimisen mahdollisuuksina, joiden käsittelyyn restoratiivinen sovittelu oli antanut toimivaksi koetun menetelmän.” Kasvatustieteen maisteri, VERSOn ohjelmajohtaja Maija Gellinin väitöstutkimus Restoratiivinen lähestymistapa ja sovittelu peruskoulukontekstissa : kohti eheyttävän kohtaamisen toimintakulttuuria on nyt luettavissa Lapin yliopiston sivuilla. Väitöskirjasta saat paljon lisätietoa restoratiivisesta lähestymistavasta, jota hyödynnämme myös restoratiivisessa työyhteisösovittelussa. Sama … Lue lisää

Tieni yrittäjäksi

Menin Helsingissä Hietsuun lounaalle. Päädyin kuvauksiin ja haastateltavaksi Töölöläinen-kaupunginosalehteen. Lue miten päädyin vaihtamaan uraa ja Sovittelumestarit syntyi: Lue artikkeli. Kiitos Juha Laitalainen & Töölöläinen Kaipaatko yhteisöösi vuorovaikutuksen solmuja avaavaa koulutusta tai sovittelua?Ota yhteyttä, niin katsotaan mitä saamme yhdessä aikaan. Leena Saarela | puh. 0400722502

PUPI ja puhekapula

Yksi pitää toistuvan monologinsa teeman ohi, toinen alkaa puhua suoraan päälle, kolmas on aina mieluiten hiljaa. Tuttuja tyyppejä kokouksissanne? Puhepiiri osallistaa kaikki tasapuolisesti Puhepiiri (PUPI) on kaikki tasapuolisesti osallistava metodi, jolla yhteisö voi aloittaa toisia arvostavan kuuntelun harjoittelemisen. Siinä puheenvuoron kulloinkin käsiteltävään kysymykseen saa, kun puhekapula tulee piirissä omalle kohdalle. Kapula siirtyy aina järjestyksessä vieressä olevalle, joten … Lue lisää

Ei oo totta!

Työyhteisösovittelussa totuuden selvittäminen ja sen kaikille näkyväksi tekeminen on usein osapuolten ensimmäinen tavoite. Sovittelijanakin saan välillä itseni kiinni ajatuksesta, että mitäköhän tässä oikeasti on tapahtunut. Onko totuudella jatkon kannalta kuitenkaan väliä? ”Filosofit eivät ole päässeet muutamassa tuhannessa vuodessa yksimielisyyteen siitä, mitä filosofia on.” Sovittelussa yhteisön jäsenet kertovat kukin omaa tarinaansa ja tulkintaansa tilanteista. Näkökulmat voivat … Lue lisää

Paluu arkeen

Kesän helteissä meitä ilahdutti tämä rannalla joukkoomme liittynyt seurue. Väsyneimmän pikkuisen menoa katsellessa mieleen tulivat työasiat ja fiilikset, jotka sitten tallentuivat videolle. Tuntuuko paluu arkeen lomien jälkeen tältä? Jos paluu mietityttää ilmapiiristä johtuen, ota yhteyttä, ehkä voimme auttaa. Hyvän ilmapiirin eteen kannattaa tehdä töitä. Katso myös tulevat koulutuksemme – sovittelua ja sovittelevan vuorovaikutuksen taitoja voi opetella.